Na jakiej podstawie zatrudniani są pracownicy?

Nasza Agencja zatrudnia pracowników tymczasowych na podstawie pisemnej umowy o pracę na czas określony lub umowę o pracę na czas wykonania określonej pracy.

Często słyszy się, że pracodawcy zatrudniają na umowy tzw. „śmieciowe”. Czy ta umowa również ma taki charakter?

Nie, jest to normalna umowa o pracę podlegająca opodatkowaniu, od której odprowadzane są wszystkie należne składki dotyczące ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych, a więc składka emerytalna i rentowa, ubezpieczenie wypadkowe, ubezpieczenie zdrowotne.

Czy pracownik tymczasowy traktowany jest tak samo jak pozostali pracownicy? 

Oczywiście tak. Pracownik tymczasowy nie może być traktowany mniej korzystnie w zakresie warunków pracy i innych warunków zatrudnienia, niż pozostali pracownicy zatrudnieni przez pracodawcę.

Ile wynosi maksymalny czas zatrudnienia? 

Maksymalny czas pracy u jednego pracodawcy wynosi 1,5 roku, a w szczególnych sytuacjach nawet do 3 lat. Nie zatrudniamy na krótkie, kilkudniowe okresy, staramy sią znaleźć takich pracodawców, którzy zapewniają dłuższe kilku- lub kilkunastomiesięczne okresy zatrudnienia.

Czy przysługuje mi prawo do urlopu? 

Oczywiście tak. Pracownikowi tymczasowemu przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze 2 dni za każdy pełny miesiąc pracy u jednego pracodawcy.